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Unser Verband Haltung und Standards

Transparenz ist uns wichtig

Als Wohlfahrtsverband erhalten wir Spenden, Steuergelder und Fördermittel. Im Gegenzug ist es uns wichtig, der Öffentlichkeit einen Einblick in unsere Arbeit zu geben.

Im Folgenden stellen wir Ihnen wichtige Informationen zur Verfügung, die zum Ziel haben, Transparenz zu schaffen. Dabei orientieren wir uns an den zehn Transparenztinformationen für die Öffentlichkeit der Initiative Transparente Zivilgesellschaft.

Punkte für die Öffentlichkeit

1. Name, Sitz, Anschrift und Gründungsjahr

Name: Caritasverband für den Bezirk Limburg e.V.
Sitz: Bahnhofsplatz 1a / WERKStadt
65549 Limburg
Gründungsjahr: 1973

2. Vollständige Satzung sowie Angaben zu den Organisationszielen

Hier können Sie die vollständige Satzung des Caritasverbandes für den Bezirk Limburg e.V. einsehen, die Ziele des Verbandes fasst unser Leitbild zusammen.

3. Angaben zur Steuerbegünstigung

Der Caritasverband für den Bezirk Limburg e.V. ist laut Freistellungsbescheid für 2020 zur Körperschaftsteuer des Finanzamtes Limburg-Weilburg vom 11.03.2022, Steuernummer 30 250 50055, als ausschließlich und unmittelbar mildtätige, kirchliche und gemeinnützige Zwecke fördernde Körperschaft anerkannt und nach § 5 Absatz 1 Nr. 9 KStG von der Körperschaftsteuer befreit. Es wird bestätigt, dass die Zuwendung nur zur Förderung begünstigter Zwecke im Sinne des § 52 Abs. 2 Satz 1 Nr.  2, 4, 9 und 19 der AO verwendet wird.

4. Name und Funktion wesentlicher Entscheidungsträger

Organe des Caritasverbandes für den Bezirk Limburg e. V. sind die Mitgliederversammlung, der Caritasrat sowie der Vorstand. Vorstandsvorsitzender ist Bezirksdekan Pfarrer Andreas Fuchs, Geschäftsführer Max Prümm. Eine Übersicht über unsere Gremien finden Sie hier.

5. Tätigkeitsbericht

Unser alljährlich erscheinender Jahresbericht liefert einen umfassenden Überblick über wichtige Entwicklungen, Projekte und Ereignisse des jeweiligen Jahres. Die aktuelle Ausgabe erhalten Sie hier.

6. Personalstruktur

Zum 31.12.2022 hat der Caritasverband für den Bezirk Limburg e.V.

  • 545 hauptamtliche Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit,
  • 71 geringfügig Beschäftigte
  • sowie 30 Auszubildende und Freiwillige (FSJ oder BFD).

Darüber hinaus engagieren sich mehr als 300 Menschen ehrenamtlich in unterschiedlichen Bereichen des Verbandes.

7. und 8. Angaben zur Mittelherkunft und -verwendung

Der Caritasverband für den Bezirk Limburg e.V. finanziert sich im Wesentlichen aus abgerechneten Entgelten für erbrachte Leistungen (Pflege und Betreuung) sowie aus Spenden und öffentlichen oder kirchlichen Zuschüssen. Der Verband unterzieht sich freiwillig einer Prüfung nach dem Handelsgesetzbuch. Der Jahresabschluss 2022 wurde von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Dr. Penné & Pabst Part mbB, Idstein, geprüft und mit einem uneingeschränkten Bestätigungsvermerk testiert.

Eine aktuelle Übersicht über Ergebnis, Finanzierungs- und Kostenstruktur erhalten Sie hier (vorbehaltlich des Testats der Wirtschaftsprüfer).

9. Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten

Der Caritasverband für den Bezirk Limburg e. V. ist ein Verband der freien Wohlfahrtspflege und eine Gliederung des Deutschen Caritasverbandes e. V. sowie des Caritasverbandes für die Diözese Limburg e. V.
Er ist die vom Bischof von Limburg anerkannte und unter seiner Aufsicht stehende institutionelle Zusammenfassung und Vertretung seiner persönlichen Mitglieder und aller ihm angeschlossenen sozial-caritativen Einrichtungen und Dienste.

10. Namen von Personen, deren jährliche Zahlungen mehr als 10 % des Gesamtjahresbudgets ausmachen

2022 erhielt der Caritasverband für den Bezirk Limburg von folgenden juristischen Personen Zuschüsse und Leistungsentgelte, die jeweils mehr als 10 Prozent des Gesamtjahresbudgets ausmachten:

  • Kranken- und Pflegekassen

Eine Zuwendung einer natürlichen Person, die mehr als 10% des Gesamtjahresbudgets ausmachte, gab es keine.

Weitere Fragen und Antworten

Anhand welcher Richtlinien und Standards stellt der Caritasverband eine gute Unternehmensführung sicher?

Unser wirtschaftliches Handeln orientiert sich an der Arbeitshilfe 182 der Deutschen Bischofskonferenz ("Soziale Einrichtungen in katholischer Trägerschaft und wirtschaftliche Aufsicht") und den Ordnungspapieren des Caritasverbandes für die Diözese Limburg e.V. Unser Jahresabschluss wird von einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zertifiziert und damit einer externen Prüfung unterzogen.

Wie sind Aufsicht und Kontrolle der Geschäftsführung geregelt?

Der Caritasverband für den Bezirk Limburg e. V. ist nur ein einzelner Rechtsträger, da wir keine Tochtergesellschaften oder Beteiligungen an anderen Unternehmen unterhalten. Das macht Aufsicht und Kontrolle in unserem System übersichtlicher.

Unsere Satzung, die wir im Jahr 2020 reformiert haben, sieht eine klare Trennung von Aufsicht und operativem Handeln vor und ermöglicht es dem Caritasrat - als eine Art Aufsichtsrat - die Geschäftsführung und die Mitglieder des ehrenamtlichen Vorstands zu überwachen. Eigens für die finanzielle Perspektive wurde ein Finanzausschuss von Seiten des Caritasrats gegründet, dem zweimal im Jahr Finanzberichte vorgelegt werden. Familiäre Verbindungen zwischen Caritasrat und Vorstand sind explizit ausgeschlossen.

Auch die Mitarbeitervertretungen (MAV) haben einen Wirtschaftsausschuss gegründet, der ebenfalls regelmäßig mit der Geschäftsführung zu finanziellen Kennzahlen im Austausch ist.

Zudem unterliegen wir einer externen wirtschaftlichen Aufsicht im Bistum Limburg, die durch den Caritasverband für die Diözese Limburg e.V. wahrgenommen wird.

Welches Gehalt erhält der Vorstand?

Der Vorstand setzt sich aus haupt- und ehrenamtlichen Mitgliedern zusammen. Der Geschäftsführer als einziges hauptamtliches Vorstandsmitglied erhält ein Gehalt. Die ehrenamtlichen Vorstandsmitglieder erhalten keine Vergütung.

Zusätzlich wurde die Firma Contec mit einem Gutachten zur Angemessenheit der Vergütung des Geschäftsführers beauftragt. Das Gehalt des Geschäftsführers bewegt sich am unteren Ende des im Gutachten vorgeschlagenen Rahmens.

Wie erfolgt die Eingruppierung neuer Mitarbeitender?

Die Eingruppierung (und damit die Bezahlung) von Mitarbeitenden folgt einem klaren Prozess und nach Tarif (AVR Caritas). So soll für ein faires Ergebnis im gesamtverbandlichen Gehaltsgefüge gesorgt werden. Entsprechend sind hier auch die Mitarbeitervertretungen involviert.

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  • Seniorenzentrum Mutter-Teresa-Haus in Brechen
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